如影随形

加入我的Midea！这是游戏的变化

发布时间：2025-07-26 13:14编辑：365bet网址浏览（82）

7月21日，上海的全球创新公园正式开放，公园中有2,000多名研发代表。作为与MIDEA的全球研发网络“ 2+4+N”的重要联系，上海措施的全球创新公园将在国内和国际上与30多个研发中心一起工作，以共同支持MIDEA关键技术策略的实施。随着它衡量它，它将其战略转型加速为全球技术集团，它将继续使用其技术领导策略来促进人才的密度和厚度，并吸引更大的人才参与。全球38个研发中心和44个主要制造地点正处于人才实现其价值的舞台上。梅耶（Mejea）的支持者说：“他们为您带来了游戏的改变，这将为您提供支持点。”通过各种培训计划和开发计划，帮助员工不断提高其专业技能和积分素质，P为员工的多样化专业发展提供强有力的支持。坚决促进各种业务发展的全球进步，并为人才提供了重要的阶段。在过去的一周中，新的MIDEA员工培训营已成功地进行了。在全球21个国家和地区，已正式报告了2,000多名新员工。实际上，训练营的活动只是开始。对于新员工来说，措施将三个级别的关注点对三个培训级别，三年的监视和一个校园招聘管理系统提供了三个级别的关注。培训的第三级是从组到业务部门，然后再到业务部门。三年的搜索保持了我们对开发发展的发展的关注。第三级方法是导师对高管的人力资源方法，这将有助于共同保护毕业生并成功完成工作场所的转变。 Midea提供EMPLoyees是专业和管理的双渠道发展路线。其中之一是加深他们朝着专业方向发展并成为其领域的专家。最近，宣布了“技术新星”奖，以鼓励年轻员工的热情。作为世界领先的技术集团，MIDEA拥有400多家子公司，38个研发中心和44个重要的制造基地，覆盖了200多个国家。如今，MIDEA正在以前所未有的投资取得全球进步。 Not only needs to do business worldwide, but you must build a second field at home worldwide with central resources such as R&D, manufacturing, supply chain, talent and more.At the same time, it will measure at least 50 billion yuan in R&D in the next three years, focusing on avant -garde technological areas such as great models of AI, new energy, robots and empowering intelligence.在促进公司高质量发展的过程中，它提供了EM花很多机会获得自己的价值。在完整的轮换系统的支持下，员工可以克服部门和区域局限性，深入参与该小组的各种业务，创新的项目和全球设计，积累丰富的经验，积累综合人才，促进国际愿景，揭示各种发展的可能性并塑造独特的价值。近20,000个课程已累积，以推出今年美容课程的全球版本。 M -LEARNING非常关注员工的专业发展和技能的提高，建立了“人类人体美容学院，商业组/商业部，单位”，人力资源和业务发展部的三级培训结构。我们的人才培训系统提供了相应的学习资源，可以根据战略，商业需求和员工需求结合员工发展的阶段和劳动挑战。根据D关于该公司对人力资源培训的极大关注，Midea Xueyuan集团成立于2006年，重点是建造“员工增长平台 +新的战略能力增强平台 +知识管理平台”。将为MIDEA员工提供一个在线专业学习平台，以更好地支持所有员工的专业发展，并遵守员工的灵活和独立的学习习惯-Yoike。 Datathey表明，在去年年底，“ MEI课程”平台总共积累了682,805.07小时，总计19,838个课程资源，1,729名经过认证的内部教师和457,114名支持他们学习的学生。目前，Meicai的活动水平很高。平台上的课程和内容来自内部专家提供的知识的积累，包括专门的中心方法，经典商业案例，美好时光和复杂案例Meicai场景。此外，学习平台上的内容迅速发展，开发业务，不断丰富内容和课程，并支持学习和持续发展员工的需求。除在线学习外，专业领域还涵盖了许多实践学习和离线学习。以制造业为例，每年进行的15个PRI Project Project Project Propersoforciental Parthare培训NCIPAL，包括供应/计划/物流链。制造业和所有高管理职位的副总裁都参与了项目的设计，教育和个性化的项目。此外，MIDEA非常关心建立与战略变革有关的新特征。 Midea Academy与数字部密切合作。当新的技术趋势（例如AI）出现在外面时，一方面，内部教师创建了相关课程，同时介绍了ACCR与全球常见AI相关的编辑课程，以补充学生的外部观点。该小组在AI中的数字化和建设中为员工提供支持。在过去的三年中，MIDEA一直在所有员工中进行数字化工作。直到当日，已有16万人研究了相关课程，产生了3,800多个创新案件，并获得了近20,000人获得国家权力权力。除了专业发展外，衡量还要通过组合管理人才，人才清单，关键经验和关键职位，培训学习项目和全面的培训实施来培养混合管理人才的培养。中央领导项目包括导航，旅行，探险家和飞行员。它包括一个参考点，并创建一个从基础到高级别的完整预留步骤。此外，Measurea承认，在其全球进步过程中，LEA甚至应该考虑全球员工的RNing要求。它是在今年早些时候正式推出的，预计将于11月开始创建“ M类”的全球版本。至于硬件更新，MyDEA今年投资了1亿元，开始为“ Midea Academy”建造新的基础。它计划于明年6月使用。这改善了员工的学习环境和设备设施。值得注意的是，该项目测量030反向导师在第六届会议上成功进行。开放检测是该组应进行的。尊重法律的年轻人是高级高管和硕士学生，他们谈论时代的思想和生活方式。员工培训不再是传统的单向能力，也是平等和多样化的相互理解和理解。年轻人有机会直接向小组高管表达新的想法和新想法。 WI“雇主品牌”的多个奖项将通过关键技术策略提高人才的密度和厚度。 2024年，Ethe Midea Group正式加入了联合国联合国妇女。该措施表明，中级A的坚定决心以及对促进全世界性别平等，赋予妇女权力和妇女专业发展的严格承诺。由于其良好的企业文化，员工的良好经验和持续的创新能力，MIDEA小组已被选为全球更好的雇主名单，以及福布斯在2024年发表的全球最佳女性工作清单。此外，“此外，“ 2024年全球学生的有吸引力的雇主”，LinkedIn，LinkedIn”，LinkedIn，全球人才吸引了Niuke“ 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024年”，“ 2024年2024年20月2024年”，“ 2024年2024年20月2024年”，“ 2024年2024年20月2024年”。美国和美国雇员“以及美国雇员”，以及美国的雇员“，美国和州的雇员Agone，Aon”，美国和美国的雇员“，AON”，AON“”以及美国最受欢迎的雇员的雇员以及最受欢迎的雇员“，AON”，AON“，AON”，AON。并帮助衡量全球主要技术团体的战略目标。世界各地的雇员一个更好的工作环境和开发平台，促进了公司和员工的共同增长。